C'est sur l'emplacement d'un ancien moulin à tan, converti en moulin à blé, dit moulin Pluchart ou moulin de Rumigny qu'est projetée, à partir de 1923, la construction de la filature de viscose La Soie de Compiègne. L'usine, implantée en bordure de la voie ferrée Paris Saint-Quentin, est opérationnelle en 1928. Elle comprend alors un grand atelier de fabrication avec un magasin en retour au sud-est, un atelier de mécanique et une centrale électrique. En 1936, le site est acheté par la famille Englebert qui, depuis 1867 travaille le caoutchouc dans son usine de Liège (Belgique). La filature est alors convertie en usine de chambres à air pour l'automobile. En 1938, la production évolue vers la fabrication de pneumatiques. De nombreux agrandissements sont alors entrepris vers le canal de l'Oise, au sud. En 1955, la société Englebert devient partenaire d'Uniroyal, dont elle prend le nom. A partir 1972, de nouvelles infrastructures sont construites, notamment pour les nouvelles unités de production. Enfin, en 1995, un magasin de stockage est élevé à l'emplacement de l'ancien parc de stationnement. Exploité pendant un temps par Michelin, l'usine l'enseigne Continental au moment de l'enquête. Au 19e siècle, le moulin Pluchard est équipé de deux paires de meules. En 1937, l'usine emploie 64 ouvriers. Elle connaît un développement très important et emploie 1051 personnes en 1941. En 1960, elle atteint 1400 personnes, dont 80% d'hommes, et 1500 en 1983. En 1995, l'usine compte 1220 salariés. En 2007, face à la menace de fermeture de l'usine, les salariés acceptent le retour des 40 h de travail hebdomadaire. En dépit des accords passés entre la direction et les salariés, et surtout des bénéfices du groupe Continental, la direction annonce, le 11 mars 2009, la fermeture de l'usine de Clairoix pour janvier 2010. Cette annonce est vécue comme une véritable trahison par les 1120 salariés, qui se mettent en grève. L'évenement constitue l'un des conflits sociaux les plus durs et les plus médiatique de l'année 2009. Le 6 juin 2009, la direction et les syndicats parviennent à un accord qui prévoit le paiement de 50.000 euros par personne en plus des indemnités liées à l'ancienneté, ainsi qu'un accompagnement jusqu'au 31 décembre 2011.